As organizações estão em frenética e contínua busca pelos melhores profissionais que podem identificar no competitivo mercado de trabalho. Essa procura vai muito além dos canais tradicionais de recrutamento e fronteiras geográficas.
Grandes grupos nacionais e corporações internacionais visitam anualmente as melhores universidades do mundo a fim de seduzirem os seus melhores alunos. Esse é um exercício de guerrilha.
Aparentemente, esse é um processo moderno de seleção, levando-se em consideração a globalização da economia, a interdependência entre as nações e a escassez local de talento humano.
Mas, infelizmente, tenho de contrariar a maioria dos profissionais sobre essa questão. Esse é um método tão antigo quanto o império babilônico, 900 a.C.
Relata a história judaica que no terceiro ano do reinado de Jeoiaquim, rei de Judá, Nabucodonosor, rei de Babilônia, após sitiar Jerusalém, ordenou a Aspenaz, chefe de seus eunucos, que trouxesse para sua corte na Babilônia alguns dos filhos de Israel, os mais brilhantes.
Eis as exigências por ocasião do processo seletivo:
1- Jovens em quem não houvesse defeito algum, inclusive de caráter.
2- De exímia aparência e postura pessoal.
3- Instruídos em toda a sabedoria - preparados e cultos.
4- Doutos em todas as ciências – ecléticos e versáteis em diferentes saberes.
5- Entendidos no conhecimento – práticos e conhecedores da psicologia humana.
6- Que tivessem habilidades para assistirem no palácio do rei – habilidade política e diplomática –, entre outras exigências.
Certamente, o mundo mudou radicalmente desde os dias do império babilônico e a sociedade moderna se tornou extremamente mais complexa, imprevisível e veloz. Entretanto, as mesmas exigências feitas aos profissionais durante um processo seletivo naquela ocasião, permanecem os mesmos ainda hoje.
As organizações, públicas e privadas, ambicionam contratar os melhores profissionais – os mavericks. Como escrevi em outros artigos, nunca esse país necessitou tanto de homens e mulheres preparados em todos os sentidos. Os desafios são imensos e a concorrência é mortal.
Visitei recentemente a diretora de grande empresa multinacional e ela me disse que recebeu 18 mil currículos de candidatos ao Programa de Trainee. Indaguei-a sobre quantos candidatos haviam sido escolhidos. Ao que ela me respondeu, 25 apenas. Eis a realidade!
A empresa moderna, ao recrutar e selecionar seus colaboradores, entre outras coisas, espera que cada um deles exiba os seguintes atributos:
1- Mente analítica e questionadora – curiosidade.
2- Iniciativa e amor ao risco responsável – espírito empreendedor.
3- Ética na condução de suas atividades – caráter.
4- Humildade (“pés no chão”) para aprender com os próprios erros.
5- Imaginação fértil e capacidade para visualizar as coisas que os outros não veem – oportunidades, por exemplo.
6- Inteligência cultural para viver e trabalhar em qualquer parte do mundo – flexibilidade e agilidade para aprender rapidamente sobre outros povos.
7- Autoconfiança – seguro de si mesmo em qualquer situação no ambiente de negócios ou fora dele.
8- Disposição para ir em busca de novas competências.
9- Implacável gerenciamento do tempo.Eles são discípulos de F.-R. de Chateaubriand, escritor francês, 1768-1848, que dizia:
“Todos os meus dias são adeus.” Portanto, vivem a filosofia que diz:
“O tempo falta apenas para quem não sabe aproveitá-lo,” ou ainda
“As pessoas que nunca têm tempo são aquelas que produzem menos.”
10- Espírito solidário e voluntarista. É inteiramente impossível formar uma equipe de alta performance sem esses elementos. Se eles não estiverem presentes, todo o esforço empreendido será inócuo e infrutífero. Aqui vale recordar a recomendação do Cristo que diz: “Se alguém pede para que caminhes uma milha, caminhes duas com ele.” É esse o espírito.
Caro leitor, essas exigências não esgotam as virtudes de um profissional vencedor. Quero apenas estimulá-lo a refletir sobre o assunto e ajudá-lo a empreender uma carreira de sucesso no próximo ano. Boa sorte!
http://empregocerto.bol.uol.com.br/info/colunistas/gutemberg-de-macedo.html
